Qui je suis ?
Nina Sénécal - Consultante en ressources humaines et communication
Diplômée d’un Master en Economie Gestion, mention management, spécialité Développement RH de Paris 1 Panthéon Sorbonne, je possède une solide expérience dans le secteur privé et public. Mon parcours m’a permis d’intervenir au sein de grandes administrations publiques ainsi que dans des entreprises privées, ce qui m’a donné une grande flexibilité pour adapter mes compétences à différents types d’organisations.
Aujourd’hui, à la tête de Com RH Expertise, je propose des solutions personnalisées et stratégiques en gestion des ressources humaines et communication. Mon approche est centrée sur l’accompagnement des organisations dans le développement de leurs projets RH et la gestion de leur communication interne et externe. Je mets un point d’honneur à offrir des services adaptés aux besoins spécifiques de chaque structure, qu’il s’agisse d’améliorer l’intégration des nouveaux collaborateurs, de refondre des processus RH ou de développer une marque employeur.
Chaque organisation est composée de personnes, et ce sont les relations humaines qui façonnent son succès. Mon rôle est de créer des ponts entre les individus et les objectifs, afin de construire ensemble un environnement de travail épanouissant et respectueux.
Les axes sur lesquels je peux vous aider à avancer
01.
Recrutement
Optimiser vos processus de recrutement en créant des stratégies sur-mesure, de la rédaction d’annonces à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en passant par les entretiens et l’utilisation des outils modernes de recrutement
02.
Communication interne et externe
Développer une communication cohérente et fluide au sein de votre organisation, renforcer votre marque employeur et améliorer votre visibilité à l’extérieur.
03.
Accompagnement au changement
Mettre en place des stratégies de gestion du changement adaptées à vos besoins pour assurer une transition réussie et renforcer l’engagement des équipes lors de nouvelles transformations.
04.
Qualité de vie au travail
Créer des environnements de travail sains, améliorer la qualité de vie et les conditions de travail, notamment à travers la mise en œuvre de schémas directeurs adaptés à votre organisation.
05.
Formation et développement des compétences
Construire et piloter des programmes de formation personnalisés pour vos équipes, afin de favoriser leur montée en compétences et leur permettre de s’adapter aux évolutions de votre secteur.
06.
Marque employeur
Mettre en valeur l’image de votre organisation auprès des talents en développement d’une marque employeur forte, cohérente et attractive pour les candidats de demain.
07.
Gestion des RPS (Risques Psycho-Sociaux)
Analyser, prévenir et agir face aux risques psycho-sociaux pour améliorer la qualité de vie au travail, la santé mentale des collaborateurs et leur bien-être général.
08.
Inclusion et Diversité
Promouvoir des politiques inclusives et diversité au sein de votre organisation, en assurant la mise en œuvre de stratégies pour une égalité des chances, dans le respect de tous.